Le blog du droit du travail

Durée de la période d'essai, salarié à temps partiel Quelle est la durée de la période d'essai des salariés à temps partiel? L'article L. 1221-21 du code du travail dispose que "la durée de la période d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser : quatre mois pour les ouvriers et employés, six... Lire la suite

Désignation ambigüe, représentant syndical au comité social et économique : Soc. 8 juillet 2026, n°25-15.984 La Cour de cassation s'est prononcée sur l'ambiguïté des termes d'une désignation d'un représentant syndical au comité social et économique ou d'un représentant de la section syndicale. Soc. 8 juillet 2026, n°25-15.984, inédit Lorsque la nature du mandat... Lire la suite

Licenciement économique : motif économique et motif personnel dans la lettre de licenciement Le licenciement économique repose sur un motif non inhérent à la personne du salarié, lié à des circonstances et des causes économiques précises (art. L. 1233-3 C. trav.) En cela il se distingue nettement du licenciement pour motif personnel. Toutefois,... Lire la suite

Le principe d'égalité de traitement de salariés placés dans une situation identique Le principe d'égalité de traitement consiste à traiter des salariés placés dans une situation identique à égalité pour le bénéfice d'un avantage particulier. Il trouve une application principale en matière de rémunération et accessoires des salaires.... Lire la suite

Le découpage en établissements distincts : à quel moment intervient-il ? Dans les entreprises à établissement unique, un comité social et économique doit être mis en place, et dans les entreprises d'au moins 50 salariés comportant des établissements distincts, doivent être mis en place des comités d'établissements. Telle est... Lire la suite

Zoom sur la discrimination en droit du travail L'interdiction des discriminations en droit du travail trouve son expression dans différents textes, dont la majeure partie sont inspirés du droit international et européen. Elle pose des questions importantes, par exemple : Comment un salarié qui s'estime... Lire la suite

Commentaire de l'arrêt "Detoeuf" sur la réintégration des salariés protégés (Ch. Mixte 25 octobre 1968, n°66-60.055) L'arrêt "Detoeuf" a été une décision importante rendue par la Cour de cassation (Ch. Mixte 25 octobre 1968). Elle a consacré l'idée selon laquelle, en cas de licenciement non autorisé par l'inspecteur du travail, le salarié protégé devait être réintégré... Lire la suite

Réintégration et indemnisation des salariés protégés licenciés sans autorisation La protection accordée aux salariés mandatés contre le licenciement (art. L.2411-1 C. trav.) impose à l'employeur de solliciter l'autorisation de l'inspecteur du travail sous peine de nullité de la mesure. Si très tôt une telle sanction s'est imposée,... Lire la suite

Protection des salariés dont l'intention est de se présenter aux élections professionnelles : Soc. 11 octobre 2017, n°16-10.139 La loi protège une série d'acteurs dans le contexte de l'entreprise face aux mesures de licenciement envisagées par l'employeur (art. L. 2411-1 C. trav.) Les salariés élus sont protégés contre les mesures de licenciement mais aussi contre les sanctions.... Lire la suite

Le point de départ du délai de contestation de la désignation du délégué syndical Le Code du travail entoure la désignation du délégué syndical dans l'entreprise ou l'établissement de conditions de forme et de publicité. Celles-ci sont importantes pour déterminer la date de désignation du délégué, utile dans certains contentieux comme... Lire la suite

Durée de la période d'essai, salarié à temps partiel

Quelle est la durée de la période d'essai des salariés à temps partiel? L'article L. 1221-21 du code du travail dispose que "la durée de la période d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser : quatre mois pour les ouvriers et employés, six...

Lire la suite
Désignation ambigüe, représentant syndical au comité social et économique : Soc. 8 juillet 2026, n°25-15.984

La Cour de cassation s'est prononcée sur l'ambiguïté des termes d'une désignation d'un représentant syndical au comité social et économique ou d'un représentant de la section syndicale. Soc. 8 juillet 2026, n°25-15.984, inédit Lorsque la nature du mandat...

Lire la suite
Licenciement économique : motif économique et motif personnel dans la lettre de licenciement

Le licenciement économique repose sur un motif non inhérent à la personne du salarié, lié à des circonstances et des causes économiques précises (art. L. 1233-3 C. trav.) En cela il se distingue nettement du licenciement pour motif personnel. Toutefois,...

Lire la suite
Le principe d'égalité de traitement de salariés placés dans une situation identique

Le principe d'égalité de traitement consiste à traiter des salariés placés dans une situation identique à égalité pour le bénéfice d'un avantage particulier. Il trouve une application principale en matière de rémunération et accessoires des salaires....

Lire la suite
Le découpage en établissements distincts : à quel moment intervient-il ?

Dans les entreprises à établissement unique, un comité social et économique doit être mis en place, et dans les entreprises d'au moins 50 salariés comportant des établissements distincts, doivent être mis en place des comités d'établissements. Telle est...

Lire la suite
Zoom sur la discrimination en droit du travail

L'interdiction des discriminations en droit du travail trouve son expression dans différents textes, dont la majeure partie sont inspirés du droit international et européen. Elle pose des questions importantes, par exemple : Comment un salarié qui s'estime...

Lire la suite
Commentaire de l'arrêt "Detoeuf" sur la réintégration des salariés protégés (Ch. Mixte 25 octobre 1968, n°66-60.055)

L'arrêt "Detoeuf" a été une décision importante rendue par la Cour de cassation (Ch. Mixte 25 octobre 1968). Elle a consacré l'idée selon laquelle, en cas de licenciement non autorisé par l'inspecteur du travail, le salarié protégé devait être réintégré...

Lire la suite
Réintégration et indemnisation des salariés protégés licenciés sans autorisation

La protection accordée aux salariés mandatés contre le licenciement (art. L.2411-1 C. trav.) impose à l'employeur de solliciter l'autorisation de l'inspecteur du travail sous peine de nullité de la mesure. Si très tôt une telle sanction s'est imposée,...

Lire la suite
Protection des salariés dont l'intention est de se présenter aux élections professionnelles : Soc. 11 octobre 2017, n°16-10.139

La loi protège une série d'acteurs dans le contexte de l'entreprise face aux mesures de licenciement envisagées par l'employeur (art. L. 2411-1 C. trav.) Les salariés élus sont protégés contre les mesures de licenciement mais aussi contre les sanctions....

Lire la suite
Le point de départ du délai de contestation de la désignation du délégué syndical

Le Code du travail entoure la désignation du délégué syndical dans l'entreprise ou l'établissement de conditions de forme et de publicité. Celles-ci sont importantes pour déterminer la date de désignation du délégué, utile dans certains contentieux comme...

Lire la suite

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 20 30 > >>