• Validité de la prime d'arrivée remboursable en cas de démission (30/05/2023)
  
  Une prime d'arrivée qui prévoit son remboursement en cas de départ du salarié pour démission dans une certaine durée porte-t-elle atteinte à la liberté du travail et est-elle, à ce titre, illicite ? Dans un arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation...
• La présomption de démission en cas d'abandon de poste : mesure inefficace ou choquante ? (15/05/2023)
  
  Désormais, le salarié qui abandonne son poste est assimilé à un salarié démissionnaire ce qui a pour effet, entre autres, de ne pas le faire bénéficier des allocations d'assurance chômage (voir nouvel article L.1237-1-1 du code du travail). C'est la conséquence...
• Prise en compte des congés RTT pour prolonger la période d'essai (11/05/2023)
  
  Soit un salarié qui prend des jours de récupération du temps de travail, alors qu'il est encore à l'essai. Est-il concevable que l'employeur repousse d'autant la durée de la période d'essai, et si c'est le cas dans quelle mesure peut-il le faire ? Oui...
• Indemnisation du salarié en cas de rupture d'essai abusive (10/05/2023)
  
  Il s'agit là du cas où l'employeur rompt la période d'essai pour un motif non inhérent à la personne du salarié. En effet, rappelons que l'article L-1221-20 du code du travail prévoit que la finalité de la période d'essai, pour l'employeur est d'évaluer...